Alternance/Stage RH Paie & Projets Rémunération H/F

Envie de relever de nouveaux défis professionnels ? Ne cherchez plus ! Rejoignez FaiveleyTech, un groupe familial dynamique, au cœur de l’innovation et à l’écoute de son personnel, fondé il y a 30 ans !

Chaque jour, nous ancrons notre métier dans la tradition industrielle française autant que dans un futur responsable. Nous accompagnons nos partenaires et clients à travers nos 3 Business Units Industrie, Beauté et Santé, dans un objectif de réussite durable de leur projet impliquant de l’injection plastique à forte valeur ajoutée pour des marchés exigeants, sélectifs et/ou normatifs.

Notre mission ? Mettre durablement à la disposition de nos clients et partenaires un ensemble de ressources technologiques, humaines et créatives pour les accompagner dans la réussite de leur projet industriel, en repoussant nos limites.

Notre attache familiale et humaine, nous ancre dans la continuité et la durabilité, deux éléments qui font sens aujourd’hui. FaiveleyTech se compose de 4 sites en France et 3 sites à l’étranger et de 410 collaborateurs. Nos équipes sont composées de talents divers et passionnés qui travaillent main dans la main pour façonner l’avenir de l’Industrie.

Nous valorisons le travail collaboratif, l’engagement avec passion, le respect et l’audace d’entreprendre.

Notre Groupe s’affirme comme une entité ressource et experte pour tous ses clients et partenaires. Nous sommes FaiveleyTech, manufacture d’avenir durable.

Une nouvelle opportunité s’offre à vous au sein de notre Holding, pour un poste RH Paie & Rémunération F/H.

• Notre holding FaiveleyTech joue un rôle essentiel en fournissant un soutien stratégique et opérationnel à nos Business Units Beauté, Santé et Industrie. En tant que pivot central de notre organisation, elle orchestre la mise en commun de ressources et d’expertises pour soutenir nos activités dans leur ensemble.

• Intégré au sein de l’équipe RH, vous intervenez à la fois sur la fiabilisation opérationnelle de la paie et sur des projets structurants liés aux outils et à la politique de rémunération.
• Participer à la réalisation complète du processus de paie d’un site industriel, en intégrant les éléments variables et en sécurisant les données avant passage en paie.
• Assurer un contact hebdomadaire avec les managers afin de garantir la fiabilité des temps remontés, la cohérence des variables et la qualité des informations transmises.
• Contribuer activement à un projet de mise en place ou d’optimisation d’un outil de gestion des temps, avec analyse des besoins, structuration des processus et accompagnement des utilisateurs.
• Participer à la formalisation et à l’évolution de la politique de rémunération du site en lien avec la Direction RH.
• Contribuer à la création et à l’amélioration d’outils de contrôle de gestion sociale, à la construction d’indicateurs pertinents et à l’analyse des écarts.
• Contribuer au développement d’une vision globale des enjeux de masse salariale, d’organisation du temps de travail et de pilotage social en environnement industriel.

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Paie ou Contrôle de gestion sociale.
• Intérêt marqué pour les sujets paie, rémunération, données sociales et outils digitaux.
• Rigueur, sens du détail et fiabilité dans le traitement de données sensibles.
• Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des managers opérationnels.

• Stage de 6 mois ou Alternance
• Poste basé à Lyon
• Gratification selon réglementation en vigueur.
• Participation active à des projets concrets et structurants au cœur de la performance sociale du site.