Stage Chargé de développement RH H/F

Envie de relever de nouveaux défis professionnels ? Ne cherchez plus ! Rejoignez FaiveleyTech, un groupe familial dynamique, au cœur de l’innovation et à l’écoute de son personnel, fondé il y a 30 ans !

Chaque jour, nous ancrons notre métier dans la tradition industrielle française autant que dans un futur responsable. Nous accompagnons nos partenaires et clients à travers nos 3 Business Units Industrie, Beauté et Santé, dans un objectif de réussite durable de leur projet impliquant de l’injection plastique à forte valeur ajoutée pour des marchés exigeants, sélectifs et/ou normatifs.

Notre mission ? Mettre durablement à la disposition de nos clients et partenaires un ensemble de ressources technologiques, humaines et créatives pour les accompagner dans la réussite de leur projet industriel, en repoussant nos limites.

Notre attache familiale et humaine, nous ancre dans la continuité et la durabilité, deux éléments qui font sens aujourd’hui. FaiveleyTech se compose de 4 sites en France et 3 sites à l’étranger et de 410 collaborateurs. Nos équipes sont composées de talents divers et passionnés qui travaillent main dans la main pour façonner l’avenir de l’Industrie.

Nous valorisons le travail collaboratif, l’engagement avec passion, le respect et l’audace d’entreprendre.

Notre Groupe s’affirme comme une entité ressource et experte pour tous ses clients et partenaires. Nous sommes FaiveleyTech, manufacture d’avenir durable.

Une nouvelle opportunité s’offre à vous au sein de notre Holding, pour un stage de Chargé de développement RH F/H.

• Notre holding FaiveleyTech joue un rôle essentiel en fournissant un soutien stratégique et opérationnel à nos Business Units Beauté, Santé et Industrie. En tant que pivot central de notre organisation, elle orchestre la mise en commun de ressources et d’expertises pour soutenir nos activités dans leur ensemble.

• Appui au recrutement et pilotage du pipeline talents
  Contribuer aux actions de recrutement par l’identification et le sourcing de profils, la constitution de shortlists argumentées et le suivi des indicateurs de performance (délais, coûts, efficacité). Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.
• Appui à la gestion du plan de développement des compétences
  Contribuer à la collecte des besoins en formation, à la consolidation du plan de développement des compétences et au suivi opérationnel des actions de formation (organisation des sessions, relations prestataires, suivi des participants).
• Suivi opérationnel et budgétaire des actions de formation
  Contribuer au suivi du budget formation, à la préparation des éléments de reporting et à la gestion des dispositifs de financement.
• Relations écoles et attractivité employeur
  Contribuer à la stratégie d’attraction des talents. Organiser les actions de communication et de présence terrain, coordonner l’accueil et l’intégration des jeunes talents, et participer à la gestion de la taxe d’apprentissage.
• Projets transverses de développement RH
  Contribuer, selon les priorités du service, à des projets transverses de développement RH liés au développement des compétences, à l’employabilité, à la QVT, à la RSE et au handicap…

• Formation supérieure avec un intérêt marqué pour le développement RH.
• Aisance relationnelle et qualité de communication, à l’oral comme à l’écrit, avec sens de l’écoute, pédagogie et discrétion indispensables dans un environnement RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), avec capacité à produire des supports et reportings structurés.
• Bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

• Début du stage : dès que possible
• Durée : 6 mois
• Horaires : journée
• Lieu de travail : Villeurbanne ou Bourgoin-Jallieu, selon préférence
• Une ambiance de travail agréable au sein d’une organisation engagée vers l’avenir